La consciencia

La Consciencia es un estado mental que se encuentra activo, despierto, atento tanto de modo personal en la auto observación constante, como de los otros y del entorno. En cuanto a la consciencia personal es la que nos permite analizar cuales son nuestras circunstancias y decidir a partir de ellas y de nuestros valores, es una manera de revisar si vamos actuando congruentes con nuestros valores. Por lo que toca a la consciencia del otro es desde mi perspectiva lo que corresponde a la empatía, en cuanto a la consciencia del entorno nos hace dimensionar los momentos y su importancia dándole la relevancia o minimizando nuestra atención. Si no trabajamos esta parte de nuestra consciencia no vivimos los momentos con la intensidad que tienen. Estas consciencias trato de ir meditando cada día, trato de inculcarlo en mis hijos,  de que se dén cuenta de que lo que hacen repercute en otras personas, o que quizá tendrían que pasar muchos años para que  pudieran volver a vivir  ese momento o que se está conmemorando algo que ocurrió hace un tiempo y todas las cosas que tuvieron que hacer otras personas para que pudiera suceder, si tomamos consciencia y lo dimensionamos lo viviremos tan intensamente como debe ser.
Regresando a Kofman me queda claro que si las empresas conscientes cuentan con empleados conscientes con responsabilidad incondicional, integridad esencial y humildad ontológica será más fácil llegar a la excelencia y si no cuentan con ellos será más fácil fracasar, ya que la empresa se moverá bajo la cultura de las víctimas, de las quejas, del no solucionar los problemas ya que nadie tiene la culpa y se convierten en empleados pasivos y  peligrosos.
Creo que es claro que ni siquiera podemos elegir de que lado queremos estar, es imperativo hacer consciencia tanto personal como empresarial.

¿Cuál es la intención de Kofman con respecto a la evaluación de desempeño?

¿Qué justifica realmente la evaluación del desempeño?, ¿Porqué muchas empresas justifican el gasto que genera hacer estos procesos? Yo no soy una persona que haya estado muy en contacto con los procesos dentro de una empresa como tal, pero al leer a Kofman y a Ken Wilber, Peter Senge y a Humberto Maturana, pienso que para hacer estos procesos de reflexión se necesita de madurez y responsabilidad, ya que en estas reuniones donde se debe analizar las razones por las cuales algo no sale como debía ser, requiere valor y responsablidad para asaumir lo que corresponde a cada cual, pero en lugar de esto parecierá que el único objetivo es ocultar la verdad, y como dice Maturana peor aún que todos sepan donde está el problema y nadie se atreva a hablarlo, y yo creo que no solo porque no tengamos la cultura de la denuncia sino peor aún porque no tengamos los pantalones de asumir nuestros propios errores y así mismo  también podamos ver como podemos evitar en lo sucesivo que vuelva a pasar, ya sea poniendo atención a aquello que no hicimos, o no tomar los mismos caminos anteriores ya que repitiendo los mismos errores tendremos los mismos y equivocados resultados.
De ahí la importancia de hacer Empresas conscientes necesita hacer "personas conscientes" para que  trabajen en las  empresas por consiguiente conscientes.

Víctima o Protagonista?

Este binomio de víctima o protagonista que jugamos constantemente me ha dejado conversando después de mi lectura como actuamos a veces consciente y otras inconscientemente y  vamos tomando a conveniencia ambos papeles, claro que a veces nos protege la autoestima y creemos que nos evita problemas, pero si analizamos consciensudamente  nos pone en una posición desventajosa ya que al no tener la culpa de lo que sucede tampoco tenemos ingerencia ni poder de solución, nos deja en la antesala y tener que esperar a que el "culpable" haga lo que tiene que hacer para solucionar nuestro problema, pero lo peor de eso es que si ese otro tomó sus decisiones por convenirle a él, ¿cómo podemos esperar que pueda cambiar de opinión o hacer algo por atender nuestros interéses sobre los suyos?
Al no ser claros y asumir la parte de responsabilidad que nos toca será un tanto difícil la comunicación efectiva.
Ultimamente me ha costado trabajo comunicarme con una persona ya que cada ocasión que intento acercarme a comunicarle algo, dice:  ¡ahora no!, ¡no me distraigas!, ¡no puedo atenderte! y después reclama ¿porqué no me avisaste?, etc, etc, primero me impacto y sin darme cuenta estaba yo poniendome en el papel de víctima, emocionalmente también me estaba afectando, ya que me estaba estresando y sintiendo muy insegura,cosa que realmente no es parte de mi personalidad. Sucedió que la primera sesión de esta maestría donde conversamos un poco de cada quién, recuerdo que me dí cuenta de que estaba pasandome todo eso y realmente me afecto porque anteriomente esa parte era mi fuerte con esa persona, no le había permitido que me hablará así y si algo no estaba de acuerdo se lo decía. Realmente he hecho un poco de introspección y no encuentro donde fué que se dió el cambio, no recuerdo en que momento decidí callarme, pero en fin eso ya es lo de menos, creo que lo bueno es que me dí cuenta y entonces en el transcurso de este mes eh tratado de retomar este aspecto para tratar de reconstruir la relación entre esta persona y yo y retomar mi seguridad, al transcurso de este mes me doy cuenta que estoy recuperando la armonía en la comunicación, volviéndome responsable de mis acciones, buscando solucionar mis problemas pero además comunicando efectivamente aquello que hace la otra persona que afecta a mis acciones y que a su vez impactan nuevamente en las acciones de la persona misma. Haciendole entender cuales son mis necesidades para poder cumplir con lo que ambas personas necesitamos. Todavía me falta, para lograr un cambio más profundo pero lo más importante que era el darme cuenta ya sucedió. wow de verdad me siento mucho más tranquila y segura de mi misma ya que sé que lo voy a lograr =).
Me faltan más clases y se que van a seguir llegando más clic´s que hagan inside en mí. Gracias a todos por compartir.