Crear ambientes, de confianza es fundamental para una buena comunicación y por consiguiente un buen desempeño y estabilidad emocional también.
Las experiencias desagradables se fundamentan en valores, y generalmente pensamos que es el otro el que no tiene valores cuando yo misma estoy dandole importancia a mi arrogancia por creer que yo estoy haciendo bien las cosas y despreciando al otro al pensar que él es que está mal y así lo estoy despreciando dandole una minusvalia y al mismo tiempo voy creando una muralla que me deja en la zona de la superficialidad y de la hostilidad, no hay actitud de cambio, de comunicar , de acordar, de escuchar de dejar mi sobervia a un lado y realmente estar ahí presente, se van creando hábitos de comunicación patológicos que como todo hábito, mientras más se arraigue más difícil será modificarlo.
Una vez que en este caso ví el momento y lo aproveche, como ya dije no lo busque directamente, pero tengo claro que ya era algo que me había propuesto antes ya que no me gusta trabajar así, aunque no lo había planeado como en que momento preciso sería, sabía que tenía que ser, y bueno una vez que estaba sucediendo, que asumí la responsabilidad de mis acciones, de comunicar mis necesidades, de explicar el porque de las decisiones y buscar embonar con las necesidades del otro, me deja la sensación de haber estado ahí compartiendo, de haber sido un momento importante, en donde se juntaron la oportunidad, la actitud, el hecho de que por lo menos una persona quería el cambio (en este caso yo) y se pudo provocar en la otra persona también. Dejando una encuentro real, el cual puede dejar esa sensación de encuentro por mucho tiempo, y ese encuentro genera movimientos donde se pueden cambiar el desprecio, la arrogancia y la hostilidad.
En algunas ocasiones me puedo quedar callada por miedo, temor o por no asumir el riresgo de como se tomarán mis palabras y los alcances hasta donde pueden llegar porque el hablar implica responsabilidad, soy responsable de lo que hablo, y además de hacer que mi voz se escuche no que se quede apagada bajo el disfraz de la sumisión y hasta cierto punto un área de confort porque si no hablo no tengo responsabilidad.
Cuando queremos hablar con alguien y habla mucho nos está indicando un signo de resistencia al diálogo, no hay actitud de cambio, hablo y hablo para que no pueda hablar el otro y toque temas que me incomodan que me hacen ruido y no quiero tocar.
Después de mi experiencia puedo decir que se elimino una válvula de presión, el ambiente esta mucho mejor, es más agradable trabajar así, además que me permite ser más creativa, claro que me implica más trabajo porque debemos trabajar en equipo, pero también puedo obtener lo que a mi me es necesario y así todos apostamos por el ganar - ganar. que ya es un cambio porque no moviamos por el perder -perder o ganar - perder, y de esta manera queda claro que vale la pena esforzarme y estar autoobservandome continuamente para revisar que no este creando hábitos de mala o nula comunicación.
Después de mi experiencia puedo decir que se elimino una válvula de presión, el ambiente esta mucho mejor, es más agradable trabajar así, además que me permite ser más creativa, claro que me implica más trabajo porque debemos trabajar en equipo, pero también puedo obtener lo que a mi me es necesario y así todos apostamos por el ganar - ganar. que ya es un cambio porque no moviamos por el perder -perder o ganar - perder, y de esta manera queda claro que vale la pena esforzarme y estar autoobservandome continuamente para revisar que no este creando hábitos de mala o nula comunicación.